宮城の中小企業向け採用ブランディングサービス「machiスタジオ」のランディングページを制作しました。
プロジェクト概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| クライアント | machiスタジオ |
| 業種 | 採用ブランディング／動画制作／SNS運用 |
| ご依頼内容 | 集客用ランディングページ制作 |
| 制作物 | ランディングページ・Instagramアカウント設計 |
| 制作期間 | 約14日間 |
| URL | https://machistudio-miyagi.com/ |
抱えていた課題
machiスタジオは、宮城の中小企業に向けて、採用動画・SNS発信・採用サイト制作・LINE導線構築までを支援する新しいサービスです。
一方で、採用支援サービスは「求人広告」「動画制作」「採用サイト制作」「SNS運用」などの言葉だけでは、サービスの違いが伝わりにくい領域でもあります。
特に地方の中小企業では、次のような課題があります。
- 求人を出しても応募が来ない
- 自社の魅力をうまく言葉にできない
- SNSや動画をどう採用に使えばいいか分からない
- 採用向けの情報発信に手が回らない
- どの業者に相談すればいいか分からない
machiスタジオのLPでは、これらを「認知の壁」「表現の壁」「到達の壁」「信頼の壁」「孤立の壁」として整理し、採用に悩む経営者が自分ごととして読み進められる構成にしました。
制作アプローチ
1. 「採用動画を作るサービス」ではなく「採用の魅力を翻訳するサービス」として設計
単に動画やLPを制作するだけでは、他の制作会社との差別化が難しくなります。
そこで、machiスタジオの役割を
社長の想いを、求職者に届く言葉と映像に翻訳する存在
として定義しました。
LP内でも「制作会社ではなく翻訳者」という表現を使い、単なる制作代行ではなく、採用に必要なメッセージづくりから関わるサービスであることを伝えています。
2. 宮城の中小企業に特化した採用課題として見せる
採用支援は全国対応の大手サービスも多いため、一般的な採用ノウハウを並べるだけでは埋もれてしまいます。
そのため、LPでは「宮城の中小企業専門」という立ち位置を明確にしました。車通勤、仙台への人材集中、地元志向など、地方採用ならではの事情に触れることで、東京の業者ではなく、地域の現実を分かっている相談先として見えるようにしています。
3. 経営者の負担が少ないことを強調
採用に悩む中小企業の経営者は、採用活動に力を入れたいと思っていても、日々の業務で時間を取れないケースが多くあります。
そのため、LPでは
社長がやるのは、インタビューと確認だけ
というメッセージを入れ、忙しい経営者でも依頼しやすい印象を持てるようにしました。
公開後の取り組みと今後の展開
本LPは、machiスタジオのサービス内容を整理し、問い合わせにつなげるための土台として制作しました。
今後は、実際の問い合わせ内容や商談での反応を見ながら、ファーストビューの訴求、CTA文言、サービス説明、導入事例の見せ方を継続的に改善していく予定です。
また、社長インタビュー動画やお客様の声が増えていくことで、LP自体も実績を蓄積する採用ブランディングの営業ページとして育てていきます。
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